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一公司召开后备干部竞聘大会

作者:蒋长江 时间:2019-02-17 浏?#26469;问?script language='javascript' src="/module/visitcount/articlehits.jsp?colid=6711&artid=2847064" > ?【字体:

2月16日,一场公开、公平、公正、择优的后备干部竞聘会在一公司机关顺利召开,来自公司机关、项目的44位竞聘者发挥各自优势展开一场岗位工作能力的较量。公司党委书记、董事长高永吉,党委副书记、总经理李战荣,副总经理、总工程师杜越,副总经理、总经济师田怀念,纪委书记许育发,副总经理王永锋等领导出席竞聘大会。公司副总经理、总会计师兼总法律顾问赵涛主持竞聘大会。 

高永吉指出,公司通过岗位竞聘,创造公正、公平、公开、客观、阳光透明选人用人平台和氛围,皆是让更多想干事、会干事、能干事的人才更好地为企业服务。公司也将进一步加强人力资源管理的战略地位和作用,加大人力资源的培养和开发力度,探索建立和完善现代人力资源管理办法,培养和造就高水平的管理团队,为公司的发展奠定坚实的人力资源基础,不断提升公司综合管理水平和核心竞争力,促进企业更好更大的发展。同时,以中铁二十局“五会”精神为指引,扎实开展“守正、深改、奋进”年主题活动,选拔德才兼备的后备干部队伍,为中铁二十局建设具有“品质铁建”特质的国际化产业集团,决胜中铁二十局全面鼎盛复兴贡献一公司力量。

他要求,要正确认识本次公开竞聘选拔的重要意义。公开竞聘是公司选拔任用优秀人才的重要举措,也是公司实施人才强企战略的重要环节;要认真组织开展好本次竞聘。工作要严密,纪律要严格,确保本次竞聘工作顺利?#24179;?#24605;想认识要到位,坚持公平、公正的立场,公道正派的作风。心态要摆正,定位要准确。

“结合自身经历,我首先谈谈对法人管项目的个人理解。”?#25300;?#20197;自?#26680;?#22312;项目为例,和大家交流探讨如何加强项目精细化管理。” 竞聘会上,44名竞聘者结合个人工作经历及业绩、竞聘优势及工作思路等方面发表竞聘演讲,围绕工程履约、质量控制、安全生产、成本管控、团队建设、外部协调、科技创新、从?#29616;蔚场?#20225;业文化、团群工作等项目管理各方面工作各抒己见。

与以往的公开竞聘不同,此次后备干部竞聘特别增加了现场答辩的环节。评委结合每位竞聘者的特点,从项目策划、队伍选择、创效管理、二次经营、营改增知识、队伍建设、驻地建设、标准化建设、党的建设等方面对44位竞聘者进?#23567;?#36718;番轰炸”。“你觉得自己职业生涯的闪光点和需加强的短板是什么?”“如果遇?#36739;?#23646;工作积极性不高,执行力差,你会怎么做?”面对评委们各种犀利的问题,竞聘者?#24378;?#36895;?#20174;Γ?#20355;侃而谈,展现了较好的心理素质和思维应变能力。

根据演讲和答辩环节的表现,与会公司领导、机关各部室负责人、优秀项目经理代表及机关全体职工对竞聘者的基本素养、个人优势及特点、岗位胜?#25991;?#21147;、综合管理素质、应对复杂问题的能力进行了评估和现场打分。

竞聘活动结束后,竞聘领导小组将对本次选拔的得分情况及总体表现情况?#26102;?#20844;司党委常委会进行研究,最?#25112;?#31435;后备干部人才库。

漫漫征途,风雨兼程,惟善于抓改革、建设、发展的重点者胜,搭建竞聘平台,创造竞技舞台,完善的晋升体系,为建设更加团结、美好、强大的一公司贡献力量,为决胜中铁二十局全面鼎盛复兴不懈奋斗。

竞聘大会现场

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