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“四必谈、抓三头”工作法促三公司党建思想政治工作显实效

来源:三公司作者:刘永安 时间:2018-10-24 浏?#26469;?#25968;: ?【字体:

为适应新时代企业员工思想工作实际,三公司党委紧跟形势,依托建筑施工企业特点和90、95后员工不?#26174;?#21152;的现实情况,通过“四必谈”“抓三头?#20445;?#20840;面从严做实党建思想政治工作,有力增强企业的凝聚力和向心力,推进企业中心工作提质增效。

“四必谈?#20445;?#21363;“岗位调整必谈、思想波动必谈、奖励惩处必谈、关系紧张必谈”。谈心谈话遵循“一把钥匙开一把锁”“一个药方治一个病”的工作方针,有的放矢,对症下药,化“隐忧”于青萍之末。

思想波动必谈,找准“平衡点”。注重在平时,观察留意员工的言行举止,一旦发现员工思想有波动、有情绪时,党组织书记主动与其谈心交流,及时掌握思想状态,?#25176;?#24320;导,循循善诱,变波动为平稳。尤其是关注新入职员工的思想动态,动态关注新员工思想状态。

关系紧张必谈,拔掉“引爆点”。当员工之间出现矛盾时,党组织书记及时出面,谈心疏导,了解矛盾产生的原因,?#27835;?#24182;提出?#23454;?#35299;决方法,解开疙瘩,平息员工之间的怒气,消除员工之间的误会,增进理解,相互包容,从而营造良好?#25176;?#30340;工作氛围。

岗位调整必谈,化解“阻碍点”。如果有岗位调整,无论是晋升、降职,还是轮岗,党组织书记都本着对员工负责、推动工作的初衷,在第一时间与发生岗位变化的同志谈心谈话,帮助其解开心中的矛盾和纠结,化解心理负担,拉近其与新岗位的距离,缩短“磨合期?#20445;?#25552;升适应能力。

奖励处罚必谈,捕捉“敏感点”。员工受到奖励时,党组织书记主动找其沟通交流,不仅提醒员工戒骄戒躁,避免滋生骄傲自满情绪;也通过案例总结好的思路、经验和做法,?#21592;?#25512;而广之。员工受到处罚时,党组织书记主动介入,与其交心谈心,解开思想包袱,使其能心悦诚服的接受,并化压力为动力,避免产生“破罐子破摔”思想,防止其?#21592;?#33258;弃。

同时,为避免基层项目管理简单粗暴、对员工缺乏人文关怀等情况发生,公司党委坚持“抓三头”工作法,创建幸福?#20197;啊?/p>

“抓三头?#20445;?#21363;“抓舌头,办好职工食堂;抓骨头,搞好健身锻炼;抓心头,做好思想工作”。润物无声,倾情关爱。

抓舌头,办好职工食堂。职工食堂事关每一位员工的切身利益,尤其对于提高员工的归属感?#25176;?#31119;指数,增强企业内生动力有着重要的作用。因此,公司党委要求,各基层党组织书记要担负起食堂建设的第一责任,必须亲自抓,在规范食堂管理上下功夫。搞好食堂卫生,优化就餐环境,注重营养的搭配?#22836;?#33756;?#20998;?#30340;花样翻新,最大限度调好众口,确保让职工吃放心饭、就满意餐。

抓骨头,搞好健身锻炼。公司党委倡导“快乐工作,健康生活”理念,要求公司各级党组织因地制宜,抓好文体活动场所建设,添置文体健身器材,满足职工业余文化生活需要,并号召基层群团组织在工作之余时间组织职工开?#39592;?#31867;、棋类等一系列寓教于乐的文体活动,丰富职工业余文化生活,增强职工身体素质,培养职工积极、健康、向上的工作心态,创造?#25176;?#30340;?#24605;?#20851;系,增强团队活力。

抓心头,做好思想工作。公司党委坚持“人本”理念,从关心人、理解人的角度出发,密切联系职工,关注关心他们的所思、所想、所需,给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。公司建立了职工思想动态?#27835;?#38271;效机制,及时掌握和了解职工的思想动态。公司党委要求所属各党组织定期通过走访、调?#23567;?#24231;谈、调查问卷等形式,对职工思想动态进行全面?#27835;觶?#21450;时掌握和了解职工的思想状况,便于及时将职工的矛盾和问题化解在萌芽状态。特别是引导青年员工制定职业规划?#22836;?#23637;目标,使每名青年员工都能看到成长进步的“路线图?#20445;?#25645;建青年员工实现自我价值的平台,让表现突出、业绩优秀的青年员工脱颖而出、早日成才。

三公司党委“四必谈、抓三头”工作法的务实举措,使党建思想政治工作不再是纸上谈兵、隔空喊话,而是走向一线、走?#20132;?#23618;、走进员工,真正实现党建引领、凝心聚力,思想政治工作接地气、冒热气、有温度,实现公?#23616;?#29702;与员工思想紧密融合,企业内生动力?#20013;?#22686;强,生产经营?#20013;?#21521;好。


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