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“四必談、抓三頭”工作法促三公司黨建思想政治工作顯實效

來源:三公司作者:劉永安 時間:2018-10-24 瀏覽次數: ?【字體:

為適應新時代企業員工思想工作實際,三公司黨委緊跟形勢,依托建筑施工企業特點和90、95后員工不斷增加的現實情況,通過“四必談”“抓三頭”,全面從嚴做實黨建思想政治工作,有力增強企業的凝聚力和向心力,推進企業中心工作提質增效。

“四必談”,即“崗位調整必談、思想波動必談、獎勵懲處必談、關系緊張必談”。談心談話遵循“一把鑰匙開一把鎖”“一個藥方治一個病”的工作方針,有的放矢,對癥下藥,化“隱憂”于青萍之末。

思想波動必談,找準“平衡點”。注重在平時,觀察留意員工的言行舉止,一旦發現員工思想有波動、有情緒時,黨組織書記主動與其談心交流,及時掌握思想狀態,耐心開導,循循善誘,變波動為平穩。尤其是關注新入職員工的思想動態,動態關注新員工思想狀態。

關系緊張必談,拔掉“引爆點”。當員工之間出現矛盾時,黨組織書記及時出面,談心疏導,了解矛盾產生的原因,分析并提出適當解決方法,解開疙瘩,平息員工之間的怒氣,消除員工之間的誤會,增進理解,相互包容,從而營造良好和諧的工作氛圍。

崗位調整必談,化解“阻礙點”。如果有崗位調整,無論是晉升、降職,還是輪崗,黨組織書記都本著對員工負責、推動工作的初衷,在第一時間與發生崗位變化的同志談心談話,幫助其解開心中的矛盾和糾結,化解心理負擔,拉近其與新崗位的距離,縮短“磨合期”,提升適應能力。

獎勵處罰必談,捕捉“敏感點”。員工受到獎勵時,黨組織書記主動找其溝通交流,不僅提醒員工戒驕戒躁,避免滋生驕傲自滿情緒;也通過案例總結好的思路、經驗和做法,以便推而廣之。員工受到處罰時,黨組織書記主動介入,與其交心談心,解開思想包袱,使其能心悅誠服的接受,并化壓力為動力,避免產生“破罐子破摔”思想,防止其自暴自棄。

同時,為避免基層項目管理簡單粗暴、對員工缺乏人文關懷等情況發生,公司黨委堅持“抓三頭”工作法,創建幸福家園。

“抓三頭”,即“抓舌頭,辦好職工食堂;抓骨頭,搞好健身鍛煉;抓心頭,做好思想工作”。潤物無聲,傾情關愛。

抓舌頭,辦好職工食堂。職工食堂事關每一位員工的切身利益,尤其對于提高員工的歸屬感和幸福指數,增強企業內生動力有著重要的作用。因此,公司黨委要求,各基層黨組織書記要擔負起食堂建設的第一責任,必須親自抓,在規范食堂管理上下功夫。搞好食堂衛生,優化就餐環境,注重營養的搭配和飯菜品種的花樣翻新,最大限度調好眾口,確保讓職工吃放心飯、就滿意餐。

抓骨頭,搞好健身鍛煉。公司黨委倡導“快樂工作,健康生活”理念,要求公司各級黨組織因地制宜,抓好文體活動場所建設,添置文體健身器材,滿足職工業余文化生活需要,并號召基層群團組織在工作之余時間組織職工開展球類、棋類等一系列寓教于樂的文體活動,豐富職工業余文化生活,增強職工身體素質,培養職工積極、健康、向上的工作心態,創造和諧的人際關系,增強團隊活力。

抓心頭,做好思想工作。公司黨委堅持“人本”理念,從關心人、理解人的角度出發,密切聯系職工,關注關心他們的所思、所想、所需,給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心。公司建立了職工思想動態分析長效機制,及時掌握和了解職工的思想動態。公司黨委要求所屬各黨組織定期通過走訪、調研、座談、調查問卷等形式,對職工思想動態進行全面分析,及時掌握和了解職工的思想狀況,便于及時將職工的矛盾和問題化解在萌芽狀態。特別是引導青年員工制定職業規劃和發展目標,使每名青年員工都能看到成長進步的“路線圖”,搭建青年員工實現自我價值的平臺,讓表現突出、業績優秀的青年員工脫穎而出、早日成才。

三公司黨委“四必談、抓三頭”工作法的務實舉措,使黨建思想政治工作不再是紙上談兵、隔空喊話,而是走向一線、走到基層、走進員工,真正實現黨建引領、凝心聚力,思想政治工作接地氣、冒熱氣、有溫度,實現公司治理與員工思想緊密融合,企業內生動力持續增強,生產經營持續向好。


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